函轉教育部重申各級學校應落實學校運動教練之管理，並依相關法令執行通報與資訊蒐集及查詢作業，俾健全學校 運動訓練環境，維護學生權益，詳如說明，請查照辦理。
說明：
一、依據教育部112年11月6日臺教授體字第1120045108號函辦理。
二、請依「各級學校專任運動教練聘任管理辦法」及「專任運 動教練輔導及管理辦法」規定，持續落實管理所屬專任運 動教練之消極資格、解聘、停聘、不續聘及其通報、資訊 之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關事項。
三、除前揭專任運動教練法規外，不論其為學校編制內專任運 動教練，或為其他方式進用或運用之運動教練，依所涉事 由之查處，分別說明如下：
(一)如涉及對學生疑有性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，學 校均應確實依「性別平等教育法」、「校園性侵害性騷 擾或性霸凌防治準則」及教育部相關函釋規定，進行校 安通報、調查及處理（調查期間應依規定停聘），並依 其調查結果及決議，適用各該人員之相關法令或管理規 範，辦理後續懲處、解聘、停聘、不續聘及不適任人員 通報等事宜。
(二)如涉及對學生疑有不當管教或體罰事件時，查教育部所 訂「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」，運 動教練為準用對象，爰應依學校所定相關輔導與管教學 生實施要點調查處理，並依其查處情形及結果，適用各 該人員之相關法令或管理規範，辦理後續懲處、解聘、 停聘、不續聘及不適任人員通報等事宜。
四、為確保學校對於校園內其他聘任、任用、進用或運用之運 動教練，善盡管理之責，凡學校或學生家長會以聘書或契 約聘任或進用，或以支給鐘點費、短期或臨時兼任、協 助、支援、學生家長會或後援會經費給薪等方式運用之運 動教練，請依「高級中等以下學校外聘運動教練進（運） 用及不適任通報注意事項」規定辦理。 五、學校運動教練如有違反前揭法令或聘（契）約規定，經調 查屬實者，除應視情節輕重，納入考核、懲處或予以停 聘、解聘或不續聘及通報作業外，另如有「各級學校專任 運動教練資格審定辦法」第5條消極資格情事之一者，請備 文通報本局轉教育部予以撤銷證書。